ACCESIBILIDAD EN EL PROCESO DE INGRESO AL TRABAJO
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Adaptación al nuevo puesto
El proceso de ingreso a un puesto de trabajo: Etapa 4
Varía según la persona y características de la tarea. Suele insumir más tiempo que lo habitual si se trata de un trabajador con discapacidad intelectual o mental. Una tutoría, más cercana al comienzo, brindará apoyo y acompañamiento en la integración laboral y grupal. En todos los casos conlleva la introducción del nuevo empleado en su equipo de trabajo, el familiarizarse con el grupo humano, con las instalaciones de su propio puesto, y con el entorno cercano con el que tendrá que interactuar.
A ello se suman diversos tipos de apoyos: las capacitaciones vinculadas con la función laboral específica, otras tales como las de apoyo en idiomas u otra área que fuere necesario reforzar, y un seguimiento por parte del área de inclusión laboral más cercano al comienzo y más esporádico a medida que avanza favorablemente la inducción.
El desempeño dependerá bastante del proceso de inserción inicial. Hay pasos para facilitar su inducción a la organización:
- - Previo a consumar su integración, participar a su futuro jefe que “ingresará una persona con discapacidad con tales características” y contar con su consentimiento.
- - En una charla del jefe con el equipo de trabajo se hablará del Programa Sin Barreras, del futuro integrante del equipo, y de algunos de sus rasgos que resulte pertinente compartir. Por ejemplo, si a veces está somnoliento puede deberse a la medicación que toma, y no una falta de atención a su tarea (Accenture).
- - Aprender a preguntarle si necesita asistencia y de qué manera. Cuanto más franco y abierto sea el diálogo, entre el empleado con discapacidad y sus compañeros, más se disiparán los temores. El clima laboral se tornará más comunicativo y solidario.
- - El éxito en la integración del trabajador con discapacidad es responsabilidad del equipo (Accenture). De esta manera la inclusión se asume socialmente.